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La diversité
Chez KPMG, nous nous efforçons d'offrir un milieu de travail qui favorise l'intégration de tous les employés, hommes ou femmes, quels que soient leur culture, leur race, leur couleur, leur identité sexuelle, leur orientation sexuelle, leur situation familiale, leur âge, leur déficience ou leur religion.
Le tissu social du Canada change. Cela se voit non seulement à la composition de la population active, mais aussi à celle de l'effectif des sociétés clientes et à l'envergure de leurs projets. Plusieurs de nos clients ont compris que l'énergie et la créativité qui se dégagent des équipes diversifiées peuvent propulser leur société loin devant la concurrence et ouvrir des débouchés jusque-là insoupçonnés. Et nous devons en faire autant.
KPMG se fait un devoir de se constituer un effectif diversifié. Pour nous, il est impératif de parvenir à la diversité, dans l'équipe de direction et dans tout le cabinet. Nous visons à faire respecter la différence au sein du cabinet et à créer un milieu plus accueillant.
Les conseils de promotion de la diversité aux échelles locale et nationale supervisent l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'un plan visant à tirer parti de la diversité chez KPMG. Nous orientons nos efforts sur six grands aspects :
- Faire de la diversité une priorité stratégique;
- Mettre en place un cadre de responsabilisation;
- Agir de façon à favoriser l'intégration;
- Élaborer des programmes de mentorat et de réseautage;
- Renforcer nos systèmes et nos processus de gestion de carrière et en étendre la portée;
- Modifier les normes touchant l'équilibre travail-vie privée et les communiquer au personnel.
Au niveau local, des champions de la diversité s'emploient à encadrer des collègues, à sensibiliser l'ensemble du personnel et à montrer l'attachement du cabinet au principe de la diversité. Les progrès sont mesurés au moyen du sondage qu'effectue régulièrement KPMG auprès de ses employés et du Bulletin sur la diversité.
Nous avons tous un rôle à jouer dans la création et la promotion d'une culture d'entreprise qui respecte et valorise les différences des membres du personnel. Ainsi, nous devancerons la concurrence : nous attirerons des personnes talentueuses et nous les garderons à notre service, et nous nous distinguerons par notre façon de faire des affaires dans nos communautés.
Les réseaux chez KPMG
En plus de promouvoir la diversité au sein du cabinet par l'intermédiaire des conseils aux échelles locale et nationale, nous encourageons la mise en place de réseaux. Ces organisations sont un excellent moyen de mettre à profit la diversité du personnel de KPMG. Le cabinet tient un rôle d'orientation et de parrainage; mais ce sont les membres eux-mêmes qui constituent le coeur des réseaux.
Voici quelques-uns des réseaux que compte KPMG :
Le réseau Women's Interchange Network (WIN) offre aux professionnelles de KPMG des occasions de nouer des relations avec d'autres femmes d'affaires et de faire évoluer leur carrière. " Je rencontre souvent des clientes qui ont assisté à des activités du réseau WIN et qui me disent combien cela facilite les échanges entre professionnelles ", déclare Deb Taylor, membre du comité directeur de WIN. KPMG a mis en place des réseaux pour ses employées dans les principales villes du pays.
Le réseau pride @ kpmg a été mis sur pied pour promouvoir les intérêts des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT) chez KPMG. Il se veut un centre de ressources pour ses membres, et on y pratique un mentorat informel. Il a pour mission de sensibiliser davantage les employés et la collectivité aux enjeux touchant les LGBT. Par ailleurs, la structure d'adhésion est telle que les membres du réseau peuvent communiquer entre eux avec le degré de transparence voulu. Selon Kristy Carscallen, présidente du Conseil de promotion de la diversité : « Ces différents réseaux témoignent de notre volonté de créer un milieu de travail accueillant pour tous les employés ».
Les clubs internationaux sont des réseaux qui visent à faciliter l'intégration sociale et culturelle des employés venus de l'étranger. Aditya Maheshwari, coordonnateur de l'un de ces clubs, a surmonté les difficultés auxquelles font généralement face les nouveaux employés venus d'ailleurs. « C'est agréable d'avoir quelqu'un au bureau qui peut vous aider à vous y retrouver. »
Parents d'enfants ayant des besoins spéciaux -Il s'agit d'un réseau d'entraide qui metà la disposition de ses membres des ressources et de l'information.
Chez KPMG, nous sommes profondément attachés au principe de la diversité. Nous souhaitons créer et promouvoir une culture d'entreprise où l'on respecte et valorise les différences. La promotion de la diversité est ancrée dans nos valeurs fondamentales. Au cabinet, vous serez respecté, apprécié et accueilli comme un membre de la famille.
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