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Devenir un employeur de choix
KPMG vise à être reconnu comme l'un des meilleurs employeurs au Canada – un cabinet qui se compare favorablement aux chefs de file sur le plan de la culture d'entreprise, de la qualité du milieu de travail et des perspectives de carrière.
Devenir un employeur de choix
Le cabinet a instauré des politiques et programmes progressifs en ressources humaines en vue de créer une organisation performante et où le personnel donne sa pleine mesure. Voici un aperçu de ces programmes :
Travail à la carte
Grâce au régime de travail à la carte, les employés disposent d’une grande latitude concernant l’aménagement de leur journée de travail. Le régime de KPMG a plusieurs volets, entre autres : l’horaire à la carte, la semaine de travail comprimée, le télétravail, le travail à temps partiel, le partage d’emploi, la réintégration et le départ graduels.
Récompenses enCORE
Chez KPMG, nous nous efforçons de promouvoir une culture propice aux marques de reconnaissance. Les récompenses enCORE sont une façon de dire merci au bon moment aux employés qui, chaque jour, se conforment à nos valeurs dans leurs rapports avec leurs collègues, leurs clients et nos collectivités.
La bonne forme
KPMG reconnaît qu’il est à son avantage d’encourager les employés à se maintenir en forme. Aussi, le cabinet rembourse les frais engagés pour la pratique d’activités de conditionnement physique, l’achat d’équipement et l’adhésion à un centre sportif ou de culture physique.
Programme Privilège
L’objet du programme est d’aider les employés à respecter leurs multiples engagements d’ordre professionnel, personnel, communautaire ou familial.
En vertu du programme Privilège, les employés peuvent s’absenter jusqu’à
50 heures par année pour s’acquitter d’obligations personnelles tout en étant rémunérés. Entre autres motifs d’absence, notons les suivants : la maladie d’un membre de la famille, une urgence d’ordre familial, un deuil, l’observance de fêtes religieuses ou des rendez-vous divers.
Congés sabbatiques
Les congés sabbatiques sont une occasion pour le personnel de KPMG de ralentir et de s’éloigner du bureau pendant une période prolongée. Ces congés contribuent largement à satisfaire le besoin d’équilibre entre le travail et la vie privée puisque les employés peuvent disposer de leur temps de diverses façons. Certains multiplieront les moments passés en famille et s’adonneront à leur passe-temps préférés; d’autres se dépenseront au service de leur collectivité, suivront des cours ou même voyageront.
Affaires de famille
Nous sommes particulièrement sensibles aux nombreuses obligations de notre personnel, notamment aux grands changements que suscite l’arrivée d’un premier enfant. À la section Affaires de famille de notre site intranet, les employés trouveront des ressources qui les aideront à assumer leur rôle de parent, y compris un guide sur le congé parental, une trousse sur l’efficacité parentale et un service d’aiguillage vers des services de garderie dans votre quartier. Congé parental, prestations de maternité, aide financière à l’adoption et congés de paternité et d’adoption rémunérés et pouvant durer jusqu’à un mois : KPMG offre tout cela.
Services de conciergerie
Nous savons que le travail peut être accaparant, à tel point qu’on manque souvent de temps pour s’occuper de ses affaires personnelles. Grâce au service de conciergerie, vous pouvez déléguer certaines tâches à des professionnels qualifiés, de sorte que vous économisez un temps précieux. Les employés peuvent ainsi confier à des tiers un certain nombre de tâches, nommément l’achat de billets ou de cadeaux difficiles à dénicher, la planification d’activités spéciales, l’achat d’articles divers ou des courses à effectuer.
Services de garde de soutien
Qu’il s’agisse de la garde d’enfants ou de personnes âgées, ce service vise à dépanner les employés dont l’aide habituelle ne serait pas disponible. Tous les employés peuvent s’en prévaloir.
Responsabilité sociale
Chez KPMG, nous nous considérons redevables aux collectivités où nous sommes présents. Le programme Responsabilité sociale du cabinet cherche à encourager l’action sociale de diverses façons : du temps pour le bénévolat, le jumelage de dons aux organismes de bienfaisance, la journée KPMG à l’œuvre et le prix du chef de la direction pour l’excellence en responsabilité sociale.
Le savoir à la portée de tous
Parce que KPMG tient à être une organisation apprenante, le cabinet encourage la croissance professionnelle au moyen de la formation continue. À ce titre, le programme Le savoir à la portée de tous offre de l’aide financière aux employés qui suivent des cours de formation continue à temps partiel.
Primes de perfectionnement
KPMG verse une récompense en argent aux employés qui franchissent une étape importante dans leur formation professionnelle.
carrefour infochoix
Offert par l’entremise du Programme d’aide aux employés, carrefour infochoix est une vaste source d’information en ligne qui s’adresse aux employés de KPMG et à leur famille. On y traite de dix catégories de sujets touchant le mode de vie et le mieux-être. Sous chaque catégorie, on trouve des liens menant à des sites portant sur un sujet particulier, des outils d’autoévaluation et des documents de référence.
La tenue vestimentaire
Au cours des dernières années, les employeurs ont relâché leur code vestimentaire. KPMG n’impose aucune tenue particulière au travail et encourage plutôt les employés à « s’habiller selon les circonstances ».
Reconnaissance
Ces initiatives en milieu de travail ont valu à KPMG plusieurs distinctions :
Le palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada : Selon le sondage annuel 2006 du magazine Maclean's, KPMG est l'un des meilleurs employeurs au Canada. Ce sondage crédite KPMG de sa force à attirer et à retenir les meilleurs éléments.
50 « employeurs de rêve », sondage réalisé auprès d'étudiants universitaires, paru dans la revue Commerce.
Top 25 Employers in British Columbia, liste des 25 meilleurs employeurs en Colombie-Britannique, publiée par le magazine BC Business.
Meilleur employeur au Québec, dans la catégorie des sociétés comptant plus de 500 employés, selon le sondage du magazine Affaires PLUS.
Canada's top 10 Family-Friendly Workplaces, liste des 10 milieux de travail les plus favorables à la vie familiale au Canada parue dans le magazine Today's Parent.
Cliquez ici pour savoir quelle place KPMG accorde à la diversité.
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